Quoi

Visiojob permet d'évaluer et de comparer des candidats sans contrainte géographique ou temporelle.
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Pourquoi

  • Pour mieux sélectionner les candidats.
  • Pour gagner du temps et de l'argent.
  • Pour s'affranchir des barrières géographiques.

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Comment

Un ordinateur, une connexion internet, une webcam, un accès à Visiojob...
Et vous êtes prêt.
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Principe

Principe
Visiojob complète les étapes classiques de recrutement en offrant aux recruteurs un moyen simple et efficace d'optimiser le temps consacré aux entretiens et d'améliorer la qualité des recrutements, se concentrant sur les meilleures candidatures.

Quoi ?

Visiojob peut être utilisé de deux manières différentes :
  • En vidéo live
    Vous menez un entretien en direct avec le candidat. Comme l'échange est intégralement enregistré, il n'est plus nécessaire de prendre des notes. Vous menez l'entretien comme vous le souhaitez en étant pleinement concentré sur les réponses du candidat. Une fois finalisé, vous pouvez visualiser l'enregistrement video de l'échange, à tout moment, en tout lieu et autant de fois que vous les souhaitez.

  • En différé
    Le candidat répond à une série de questions pré-enregistrées. Ce mode est destiné à évaluer et comparer de manière ciblée. Par exemple, vous souhaitez confirmer les compétences techniques des candidats sur une technologie informatique bien précise, évaluer l'aisance relationnelle ou l'aptitude à convaincre, mesurer le niveau de langues, etc.

Visiojob est prêt à l'emploi : il vous offre une bibliothèque très complète de questions regroupées en scenarii standard qui couvrent la majorité des questions habituellement posées lors d'un entretien.
Vous pouvez personnaliser ces scenarii ou créer les vôtres en enregistrerant vos propres questions.

Quelque soit le mode choisi, live ou différé, les vidéos vous permettent :
  • d'analyser les réponses de chaque candidat
  • pour une même question de comparer leurs reponses des candidats
  • de les évaluer selon différents critères.

La liste de critères fournie est entièrement modifiable selon vos besoins.

Visiojob vous permet, également, de solliciter l'avis de vos collègues (chargé de recrutement, manager, etc.) en lui donnant la possibilité de visualiser tout ou partie de l'entretien. Vous économisez ainsi un temps précieux, obtenez un meilleur consensus et optimisez votre recrutement

Étude des CV Points Sélection via Visiojob Points Entretiens physiques
1. Étude des CV 2. Sélection via Visiojob 3. Entretiens physiques

Pourquoi ?

  • Pour mieux sélectionner les candidats.
  • Pour gagner du temps et de l'argent.
  • Pour s'affranchir des barrières géographiques.

Comment ?

Un accès simple et immédiat. Une prise en main très intuitive.
Visiojob ne nécessite aucune installation. Il est accessible depuis un navigateur internet récent. Il vous suffit de souscrire à un abonnement et vous êtes immédiatement opérationnel.
La bibliothèque d'entretiens standard fournie vous permet d'organiser vos premiers entretiens avec les candidats que vous aurez sélectionnés. Ensuite, vous pourrez personnaliser votre Visiojob en enregistrant vos propres questions, en définissant le déroulement des entretiens, en personnalisant les critères d'évaluation, ...

Contact

Vous pouvez nous contacter :
  • Par mail : contact@visiojob.com
  • Par téléphone au : 02 40 35 00 33
  • Par courrier en adressant votre correspondance à :
    Baco Interactive - Visiojob
    19, avenue Louise Michel
    44400 REZÉ

Je souhaite avoir une démonstration de Visiojob

Nous pouvons vous présenter visiojob dans votre entreprise ou à distance grâce à internet (temps prévu : une demi-heure).